Toàn cảnh sự kiện Hội thảo Nhân tài NovaGroup 2025.
Vị trí tuyển dụng đa dạng thu hút ứng viên tài năng
Bước vào giai đoạn 2025 – 2030, NovaGroup xác định phát triển nhân tài là ưu tiên chiến lược số một. Tập đoàn đang kiến tạo hệ sinh thái nhân tài Nova với ba yếu tố trọng yếu: Phát hiện – Đào tạo – Gắn kết nhân tài trên nền tảng dữ liệu và chuyển đổi số; Phát triển lãnh đạo kế cận theo mô hình chuẩn quốc tế; Nâng tầm trải nghiệm nhân viên để biến NovaGroup trở thành nơi làm việc chuyên nghiệp và đáng tự hào.
Phát biểu tại sự kiện, ông Bùi Xuân Phong, Giám đốc Ban Nhân sự Nova Service Group – một trong ba thành viên chủ lực của Tập đoàn Nova, chia sẻ: “Hội thảo Nhân tài NovaGroup 2025 không chỉ là sự kiện để tìm kiếm và chào đón những nhân tài của Nova, mà còn để cùng nhau tái khẳng định niềm tin, mở ra một hành trình mới – hành trình khẳng định vị thế con người Nova, cùng hướng về một mục tiêu chung: phát triển bản thân – phụng sự tổ chức – kiến tạo giá trị cho cộng đồng.”
Hội thảo Nhân tài năm nay được thiết kế với nhiều hoạt động đa dạng, giúp ứng viên có cái nhìn toàn diện về NovaGroup, từ đó chuẩn bị tâm thế tốt nhất để chinh phục thành công nhà tuyển dụng. Tại đây, các ứng viên được phỏng vấn trực tiếp – nhận kết quả nhanh, được tìm hiểu văn hoá & đặc tính Novator cũng như hệ tiện ích & dịch vụ đa dạng của NovaGroup, đồng thời tham gia hoạt động minigame và nhận những phần quà hấp dẫn. Hàng trăm cơ hội việc làm đa dạng từ vị trí quản lý cấp cao đến chuyên viên ở các đơn vị, phòng ban khác nhau của các Tổng Công ty thuộc hệ sinh thái NovaGroup, gồm: Novaland Group (Bất động sản), Nova Service Group (Dịch vụ – Du lịch – Giải trí), Nova Consumer Group (Nông nghiệp – Tiêu dùng) được đông đảo nhân sự quan tâm ứng tuyển ngay tại sự kiện.
Tọa đàm "Chinh phục Nhà tuyển dụng Nova ngay lần đầu gặp mặt" – Nơi các lãnh đạo nhân sự NovaGroup chia sẻ về bí quyết thành công, những phẩm chất mà NovaGroup tìm kiếm ở một Novator, qua đó giúp các ứng viên dễ dàng ghi điểm.
Anh Việt Tuấn, ứng viên vị trí Quản lý Dự án tại Novaland Group bày tỏ sự hào hứng:"Dù biết NovaGroup đang trong quá trình tái cấu trúc, tôi luôn tin tưởng vào tầm nhìn dài hạn của Tập đoàn. Hệ sinh thái đa ngành nghề mang lại cho tôi cơ hội làm việc liên phòng ban và học hỏi kinh nghiệm rất lớn. Đặc biệt, sự kiện hôm nay có quy trình phỏng vấn nhanh chóng, giúp ứng viên tối ưu hóa thời gian."
Sự kiện mang đến không gian kết nối trực tiếp giữa nhà tuyển dụng và ứng viên.
Chị Thùy Linh, một ứng viên dày dạn kinh nghiệm trong ngành Dịch vụ - Du lịch, nhận định: "Tôi quan tâm đến Nova Service vì nhận thấy tiềm năng phát triển mạnh mẽ của du lịch Việt Nam và quy mô các khu đô thị du lịch nghỉ dưỡng mà Tập đoàn Nova đang vận hành. Chính sách phúc lợi và cơ hội phát triển sự nghiệp tại đây rất hấp dẫn, thể hiện sự coi trọng nhân tài và cam kết phát triển đội ngũ."
Cạnh tranh từ phúc lợi, vững mạnh từ hệ thống
Không chỉ mở rộng quy mô tuyển dụng, NovaGroup đang dành nhiều nguồn lực cho chuyển đổi số và chuẩn hóa quy trình, nghiệp vụ nhằm xây dựng môi trường làm việc chuyên nghiệp, hiệu quả, chính trực. Tại Tập đoàn Nova, chế độ lương bổng, phúc lợi được đảm bảo tối ưu, cạnh tranh trên thị trường; bên cạnh đó, hàng trăm chương trình đào tạo, phát triển kỹ năng lãnh đạo và bồi dưỡng chuyên môn liên tục được tổ chức hàng năm, khuyến khích sự đổi mới và tinh thần trách nhiệm cao. Đặc biệt, Novator và người thân còn được hưởng những ưu đãi hấp dẫn từ chuỗi sản phẩm – dịch vụ đa dạng của Tập đoàn.
Hệ thống phúc lợi toàn diện từ NovaGroup và danh mục vị trí tuyển dụng đa dạng thu hút đông đảo ứng viên đến tham gia sự kiện.
Hội thảo lần này không chỉ là một sự kiện tuyển dụng, mà chính là lời khẳng định về cam kết phát triển bền vững của NovaGroup. Tập đoàn đang tìm kiếm những “chiến binh” có tư duy hệ thống, khả năng chịu áp lực, sẵn sàng đối mặt với thách thức, đồng lòng với mục tiêu của tổ chức để cùng nhau kiến tạo giá trị mới. Không quá chú trọng về “tuổi đời”, quan trọng là “tuổi nghề” và giá trị mang lại, nguồn nhân sự chất lượng chính là yếu tố then chốt để NovaGroup hoàn thành tái cấu trúc và tiếp tục vươn xa, không chỉ bằng tầm vóc của một doanh nghiệp lớn mà bằng chiều sâu của một tổ chức nhân văn.
Nguyễn Hạnh
