Tranh chấp lao động và phương thức xử lý kỷ luật gây tranh cãi
Những ngày qua, cộng đồng mạng và giới nhân sự xôn xao trước sự việc Công ty TNHH Truyền thông và quảng cáo Vnnet (trụ sở tại TP.HCM) ban hành và đăng tải công khai quyết định kỷ luật một nữ sinh thực tập vị trí nội dung (content). Theo nội dung văn bản được doanh nghiệp đưa lên các kênh truyền thông như Fanpage và TikTok, lý do kỷ luật xuất phát từ việc nhân sự này có thái độ không chuẩn mực và vi phạm quy định tác phong. Hình thức xử lý được đưa ra là không công nhận quá trình thực tập, thu hồi dấu mộc xác nhận và gửi văn bản đề nghị Khoa Quan hệ Công chúng - Truyền thông (Trường Đại học Văn Lang) xem xét hạnh kiểm sinh viên.
Diễn biến vụ việc bắt nguồn từ mâu thuẫn trong quá trình kết thúc kỳ thực tập. Theo thông tin từ phía doanh nghiệp, nữ sinh viên bắt đầu thực tập từ ngày 8/9 và dự kiến kết thúc vào ngày 8/12. Tuy nhiên, ngày 23/11, nhân sự này xin xác nhận thực tập sớm và được công ty hỗ trợ ký, đóng dấu với điểm số tuyệt đối 10/10. Ngay sau khi hoàn tất thủ tục giấy tờ, nữ sinh thông báo nghỉ việc vì lý do lịch học mà không có thời gian báo trước để bàn giao công việc. Khi phía công ty yêu cầu hỗ trợ thêm một thời gian ngắn, nhân sự này từ chối và chấm dứt liên lạc với lý do đã đủ thời gian theo yêu cầu nhà trường.
Cho rằng nhân sự có thái độ thiếu hợp tác sau khi đã đạt được mục đích lấy dấu mộc, Ban giám đốc công ty đã họp và ra quyết định kỷ luật. Đáng chú ý, doanh nghiệp này đã công khai toàn bộ quyết định kỷ luật kèm thông tin cá nhân của sinh viên lên mạng xã hội, thậm chí chạy quảng cáo để tăng mức độ tiếp cận của bài viết. Hành động này đã vấp phải phản ứng trái chiều từ dư luận về tính pháp lý và văn hóa doanh nghiệp trong việc bảo vệ thông tin cá nhân người lao động. Đại diện Trường Đại học Văn Lang cho biết đã liên hệ đề nghị doanh nghiệp gỡ bỏ thông tin để tránh ảnh hưởng tiêu cực đến tương lai sinh viên, đồng thời khẳng định việc kỷ luật là vấn đề nội bộ, không nên công khai trên mạng xã hội.
Hồ sơ doanh nghiệp: Vốn mỏng 100 triệu đồng, Giám đốc 24 tuổi
Dữ liệu từ Cổng thông tin quốc gia về đăng ký doanh nghiệp cho thấy, Công ty TNHH Truyền thông và quảng cáo Vnnet có trụ sở đăng ký tại phường An Lạc, quận Bình Tân, TP.HCM. Doanh nghiệp này được thành lập vào tháng 7/2024, hoạt động chính trong lĩnh vực quảng cáo. Người đại diện pháp luật kiêm Giám đốc công ty là ông Hỏa Ngọc Giang, sinh năm 2001. Ông Giang cũng chính là người trực tiếp ký ban hành quyết định kỷ luật gây xôn xao dư luận nói trên.
Về cơ cấu tài chính, doanh nghiệp có quy mô vốn điều lệ khiêm tốn ở mức 100 triệu đồng. Trong đó, ông Hỏa Ngọc Giang góp 90 triệu đồng, tương ứng sở hữu 90% vốn; bà Trần Ngọc Quỳnh Anh góp 10 triệu đồng, nắm giữ 10% còn lại. Đáng chú ý, theo thông tin quản lý thuế, tổng số lao động đăng ký của doanh nghiệp này chỉ có 2 người.
Sự việc leo thang khi cộng đồng mạng phản ứng gay gắt với cách hành xử của doanh nghiệp đối với thực tập sinh. Trước áp lực từ dư luận, tính đến tối ngày 29/11, Công ty TNHH Truyền thông và quảng cáo Vnnet đã phải khóa các tài khoản mạng xã hội để tránh các tương tác tiêu cực. Vụ việc đặt ra bài toán về quản trị nhân sự, quy trình thực tập và giới hạn pháp lý trong việc công khai thông tin cá nhân người lao động đối với các doanh nghiệp quy mô siêu nhỏ và startups do người trẻ điều hành.
