TỔNG THUẬT: Thủ tướng Chính phủ trao đổi, thảo luận với Đại biểu dự Đại hội XIV Công đoàn Việt Nam

Đến dự và chủ trì Chương trình trao đổi, thảo luận có đồng chí Lê Minh Hưng, Ủy viên Bộ Chính trị, Thủ tướng Chính phủ nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam. Cùng dự Chương trình có các đồng chí Ủy viên Trung ương Đảng: Bộ trưởng Bộ Y tế Đào Hồng Lan, Bộ trưởng Bộ Xây dựng Trần Hồng Minh, Bộ trưởng Bộ Giáo dục và Đào tạo Hoàng Minh Sơn, Phó Chủ tịch Ủy ban Trung ương MTTQ Việt Nam Nguyễn Phi Long; Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam Khóa XIV Nguyễn Anh Tuấn; các đồng chí: Phó Trưởng ban Tuyên giáo và Dân vận Trung ương Vũ Thanh Mai, Phó Trưởng Ban Chính sách, Chiến lược Trung ương Nguyễn Thế Mạnh, Phó Chủ nhiệm Ủy ban Văn hóa và Xã hội Quốc hội Lâm Văn Đoan, Thứ trưởng Bộ Nội vụ Nguyễn Mạnh Khương, Phó Chủ nhiệm Văn phòng Chính phủ Đôn Tuấn Phong; đại diện Ủy ban Kinh tế và Tài chính của Quốc hội, Ủy ban Pháp luật và Tư pháp Quốc hội, Liên đoàn Thương mại và Công nghiệp Việt Nam, Liên minh Hợp tác xã Việt Nam và Hiệp hội doanh nghiệp nhỏ và vừa Việt Nam; các đồng chí Phó Chủ tịch Tổng Liên đoàn, Ủy viên Ban Thường vụ Tổng Liên đoàn Khóa XIV cùng 780 đại biểu chính thức của Đại hội XIV Công đoàn Việt Nam.

TỔNG THUẬT: Thủ tướng Chính phủ trao đổi, thảo luận với Đại biểu dự Đại hội XIV Công đoàn Việt Nam- Ảnh 2.

Phát biểu đề dẫn Chương trình trao đổi, thảo luận, đồng chí Nguyễn Anh Tuấn, Ủy viên Trung ương Đảng, Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam nhấn mạnh: Chủ đề chương trình Thủ tướng Chính phủ trao đổi với đại biểu dự Đại hội XIV Công đoàn Việt Nam "Công đoàn Việt Nam đồng hành với Chính phủ nâng cao năng suất lao động, thực hiện mục tiêu tăng trưởng hai con số" là vấn đề quan trọng được đề cập rất sâu sắc trong Nghị quyết Đại hội XIV của Đảng và phát biểu chỉ đạo của đồng chí Tổng Bí thư, Chủ tịch nước Tô Lâm trong phiên khai mạc trọng thể của Đại hội sáng ngày 4/6/2026.

Thời gian vừa qua trong quá trình tổ chức, triển khai Nghị quyết Đại hội Đảng toàn quốc lần thứ XIV và chuẩn bị cho Đại hội XIV Công đoàn Việt Nam, Đoàn Chủ tịch và Ban Chấp hành Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam hết sức quan tâm và trăn trở với việc làm thế nào để nâng cao năng suất lao động và làm thế nào để Công đoàn và người lao động tham gia hiệu quả vào mục tiêu tăng trưởng hai con số?

Vì thế, Nghị quyết Đại hội Công đoàn Việt Nam lần thứ XIV đã cụ thể hóa tinh thần, nội dung Nghị quyết Đại hội XIV của Đảng và xác định rõ trách nhiệm của tổ chức Công đoàn để chăm lo tốt hơn đời sống, đảm bảo thu nhập và việc làm của người lao động, khơi dậy tinh thần lao động sáng tạo, nâng cao chất lượng nguồn nhân lực.

TỔNG THUẬT: Thủ tướng Chính phủ trao đổi, thảo luận với Đại biểu dự Đại hội XIV Công đoàn Việt Nam- Ảnh 3.

Để Đại hội có dịp báo cáo, thể hiện quyết tâm, trách nhiệm với Đảng, với Chính phủ và đất nước, sau khi nghe báo cáo, Thủ tướng Chính phủ hết sức đồng tình, ủng hộ, đến dự Đại hội và chủ trì trao đổi về vấn đề này.

Đây là cơ hội rất quý để tổ chức Công đoàn, đoàn viên và người lao động cả nước bày tỏ tâm tư, nguyện vọng, tình cảm, kiến nghị với Đảng, Nhà nước; đồng thời cũng là dịp Thủ tướng Chính phủ lắng nghe, trao đổi và bàn những giải pháp thiết thực nhằm nâng cao năng suất lao động, cải thiện đời sống người lao động và góp phần thực hiện thắng lợi các mục tiêu phát triển đất nước trong giai đoạn mới.

TỔNG THUẬT: Thủ tướng Chính phủ trao đổi, thảo luận với Đại biểu dự Đại hội XIV Công đoàn Việt Nam- Ảnh 4.

Để chương trình trao đổi đạt hiệu quả cao nhất, Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam đề nghị các đại biểu phát biểu ngắn gọn, trọng tâm, tập trung vào một số nội dung chính:

Thứ nhất, về nâng cao năng suất lao động và chất lượng nguồn nhân lực: Đề nghị các đại biểu đánh giá khách quan thực trạng năng suất lao động hiện nay; chỉ rõ những điểm nghẽn, những rào cản từ kỹ năng nghề, tác phong công nghiệp, trình độ công nghệ, khả năng thích ứng với chuyển đổi số. Đồng thời, đề xuất các giải pháp để người lao động được học tập suốt đời, nâng cao kỹ năng, làm chủ khoa học công nghệ, đáp ứng yêu cầu của thị trường lao động trong giai đoạn mới.

Thứ hai, về bảo đảm đời sống, phúc lợi và tạo động lực làm việc cho người lao động: Đề nghị đại biểu tập trung trao đổi những vấn đề người lao động quan tâm nhất hiện nay như việc làm bền vững, tiền lương đủ sống, thu nhập, nhà ở cho thuê lâu dài với giá cả hợp lý, dịch vụ xã hội thiết yếu, giáo dục, y tế và các chính sách phúc lợi khác. Làm rõ những giải pháp để người lao động yên tâm gắn bó lâu dài với doanh nghiệp, từ đó góp phần nâng cao năng suất và chất lượng lao động.

Thứ ba, về xây dựng môi trường làm việc hiện đại, an toàn và thúc đẩy đổi mới sáng tạo: Đề nghị các đại biểu hiến kế các giải pháp nâng cao sức khỏe, thể chất, đời sống văn hóa tinh thần cho người lao động; xây dựng môi trường làm việc an toàn, văn minh, bảo đảm an toàn vệ sinh lao động và an ninh cho công nhân tại nơi làm việc cũng như nơi cư trú. Đồng thời, đề xuất các cơ chế, chính sách thúc đẩy đổi mới sáng tạo, ứng dụng khoa học công nghệ và chuyển đổi số trong doanh nghiệp nhằm nâng cao năng suất lao động quốc gia.

Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam mong muốn các ý kiến phát biểu hôm nay không chỉ phản ánh khó khăn, vướng mắc mà còn thể hiện tinh thần trách nhiệm, khát vọng cống hiến và quyết tâm phát triển đất nước. Mỗi ý kiến cần là một đề xuất, một sáng kiến, một giải pháp cụ thể góp phần xây dựng đội ngũ công nhân hiện đại, lớn mạnh; nâng cao chất lượng cuộc sống của người lao động; đồng thời đóng góp thiết thực vào mục tiêu đưa Việt Nam phát triển nhanh, bền vững và thịnh vượng trong giai đoạn mới.

TỔNG THUẬT: Thủ tướng Chính phủ trao đổi, thảo luận với Đại biểu dự Đại hội XIV Công đoàn Việt Nam- Ảnh 5.

Là đại biểu đầu tiên nêu ý kiến phát biểu, ông Phạm Đình Duẩn, Anh hùng Lao động, Phó trưởng phòng Điều khiển sản xuất, Công ty Cổ phần Than Vàng Danh, đã có những chia sẻ về nâng cao năng suất lao động quốc gia dưới góc nhìn của người lao động. Đại biểu nhìn nhận: Mặc dù năng suất lao động của Việt Nam đã liên tục được cải thiện trong những năm gần đây nhưng nếu so sánh với nhiều quốc gia trong khu vực châu Á thì vẫn còn khoảng cách khá lớn. Theo số liệu thống kê quốc tế năm 2025, năng suất lao động của Việt Nam mới bằng khoảng 41% Malaysia, 26,5% của Hàn Quốc, 24% của Nhật Bản và chỉ hơn 11% của Singapore. Mỗi người lao động đều rất trăn trở về những con số này, điều đó không chỉ phản ánh chất lượng thu nhập của công nhân mà còn thể hiện khoảng cách về trình độ lao động.

Người lao động Việt Nam vốn được đánh giá là cần cù, thông minh, ham học hỏi và thích ứng nhanh với những thay đổi trong sản xuất. Thực tế cho thấy, nhiều công nhân Việt Nam thu nhập, làm việc trong môi trường hiện đại, được đào tạo bài bản, được trang bị công nghệ tiên tiến và đạt năng suất ngang bằng với lao động ở các nước tiên tiến. Nhiều doanh nghiệp nước ngoài đánh giá rất cao công nhân Việt Nam.

Mặc dù yếu tố con người ảnh hưởng đến năng suất nhưng khoảng cách hiện tại chủ yếu đến từ trình độ, công nghệ, mức độ cơ giới hóa, tự động hóa, năng lực quản trị và điều kiện sản xuất.

Đối với bản thân tôi để nâng cao năng suất lao động thì người lao động phải không ngừng học tập, nâng cao trình độ chuyên môn, kỹ năng nghề nghiệp và chủ động tiếp cận với công nghệ mới.

Với tinh thần đó, nhiều năm liền tôi luôn hoàn thành vượt mức chỉ tiêu được giao, đạt năng suất lao động từ 110-150% kế hoạch. Trong khi mức thu nhập bình quân của công ty khoảng 22,7 triệu đồng/người lao động/tháng, thu nhập cá nhân tôi đạt từ 35 triệu trở lên. Kết quả đó là minh chứng rõ ràng khi người lao động có ý thức phấn đấu được làm việc trong môi trường thuận lợi và có cơ chế khuyến khích phù hợp với khả năng thì cả năng suất và thu nhập sẽ nâng cao. Tôi hiểu rằng năng suất lao động Việt Nam có thể bứt phá khi mỗi người lao động biết nỗ lực sáng tạo vừa học vừa làm đi cùng với các chủ trương, chính sách đúng đắn của Đảng, Nhà nước và doanh nghiệp.

TỔNG THUẬT: Thủ tướng Chính phủ trao đổi, thảo luận với Đại biểu dự Đại hội XIV Công đoàn Việt Nam- Ảnh 6.

Phát biểu về công tác đào tạo, nâng cao kỹ năng nghề chưa đáp ứng, chất lượng nguồn nhân lực chậm cải thiện dẫn đến năng suất lao động chưa cao, đại biểu Lê Đình Lương, Tiến sĩ kỹ thuật, Trường Đại học Công nghệ thành phố Hồ Chí Minh, LĐLĐ Thành phố Hồ Chí Minh chia sẻ: Hiện tôi đang làm việc trong lĩnh vực giáo dục, nên đến với đại hội năm nay, một trong những vấn đề tôi quan tâm nhất đó là công tác đào tạo, bồi dưỡng cho công nhân lao động nhằm để nâng cao tay nghề, qua đó góp phần cải thiện năng suất lao động của quốc gia.

Qua khảo sát tại TPHCM là một trong những nơi tập trung đông công nhân, người lao động nhất cả nước, số lượng người có chứng chỉ, bằng cấp nghề hiện tại khá khiêm tốn. Phần đông chỉ có bằng tốt nghiệp Trung học phổ thông hoặc Trung học cơ sở mà chưa từng qua các trường lớp đào tạo nghề bài bản.

Tiếp cận với vấn đề này, bản thân tôi cảm thấy rất trăn trở. Với lực lượng quy mô như hiện tại mà tất cả lao động của đất nước được tham gia đào tạo nghề một cách bài bản, thì năng suất lao động rất cao và chắc đất nước đã trở thành nước phát triển từ rất lâu. Trong thời gian qua, Đảng và Nhà nước đã có nhiều chính sách thúc đẩy giáo dục nghề nghiệp phát triển, đã đạt được một số kết quả nhất định. Tuy nhiên thực tế vẫn còn nhiều khó khăn.

Điển hình là người lao động vẫn rất khó tiếp cận các khóa học, lý do là các trường nghề đặt khá xa nơi sinh sống và làm việc của người lao động. Hiện tại rất thiếu những khóa học nghề ngắn hạn có phương thức đào tạo linh hoạt, phù hợp cho người đang đi làm.

Nội dung đào tạo ở một số trường nghề vẫn chưa cập nhật theo kịp sự phát triển của công nghệ, và rất nhiều trang thiết bị thực hành đã lỗi thời so với thực tiễn sản xuất tại doanh nghiệp.

Một nội dung tôi cho là khó khăn nhất là định kiến của xã hội đối với người theo học nghề và làm nghề. Điều này khiến các bạn trẻ cảm thấy khá e dè khi đăng ký tham gia theo học nghề.

Trước thực trạng trên, để giúp cho người lao động có thể tiếp cận đào tạo nâng cao tay nghề một cách dễ hơn, tôi xin đề xuất với Chính phủ một số nội dung:

Thứ nhất tiếp tục phát triển hệ thống giáo dục nghề nghiệp theo hướng chất lượng cao. Cần tập trung đầu tư một số cơ sở giáo dục nghề nghiệp trọng điểm quốc gia để từng bước xây dựng thương hiệu và khẳng định vị thế của giáo dục nghề nghiệp trong xã hội.

Thứ hai, Chính phủ ưu tiên đặt các trường đào tạo nghề ngay tại các khu công nghiệp hoặc nơi tập trung đông người lao động.

Thứ ba, Chính phủ có cơ chế khuyến khích các doanh nghiệp vừa sản xuất vừa tham gia đào tạo nghề nghiệp.

Đề xuất cuối cùng là sẽ sớm phát triển một hệ thống đào tạo nghề trực tuyến có nội dung phong phú, sinh động để người lao động có thể học bất cứ khi nào, bất cứ ở đâu và qua đó hình thành thói quen học tập suốt đời.

Tôi rất tin tưởng rằng với sự quan tâm của Đảng, Chính phủ cùng sự vào cuộc của cả hệ thống chính trị thì đất nước Việt Nam chúng ta sẽ sớm có một lực lượng lao động giỏi chuyên môn, vững tay nghề cho năng suất lao động cao và đáp ứng tốt sự phát triển của đất nước trong giai đoạn mới.

TỔNG THUẬT: Thủ tướng Chính phủ trao đổi, thảo luận với Đại biểu dự Đại hội XIV Công đoàn Việt Nam- Ảnh 7.

Phát biểu về vấn đề tiền lương và phúc lợi tốt hơn để người lao động yên tâm cống hiến, đại biểu Nguyễn Thị Mai Chi, Chủ tịch Công đoàn cơ sở Công ty THHH, NewApparel Far Eastern, Liên đoàn Lao động tỉnh Đồng Nai cho rằng nền kinh tế nước ta đang ngày một phát triển, nước ta từ một nền kinh tế khó khăn đã trở thành nước có thu nhập trung bình cao và đang hướng tới thu nhập cao. Tuy nhiên, thực tế thì mức lương của đại đa số người lao động đang chưa đủ sống.

Trong quá trình tham gia hoạt động công đoàn, đại biểu nhận thấy rất nhiều người lao động, có cả vợ và chồng đều là công nhân. Tuy nhiên, người lao động đang rất trăn trở việc thu nhập chưa đáp ứng được nhu cầu sinh hoạt của cuộc sống thường ngày.

Bên cạnh đó, trong quá trình làm việc, dù là đã cố gắng tích lũy, nhưng tích lũy tài chính vẫn chưa đủ, nên khi gia đình gặp biến cố thì người lao động hoàn toàn bị động và thường sẽ tìm đến sự hỗ trợ của đồng nghiệp, của tổ chức công đoàn, thậm chí họ còn tìm đến vay 'tín dụng đen' để có thể giải quyết các nhu cầu cấp bách.

Từ những thực tiễn trên, đại biểu kiến nghị ba nội dung:

Thứ nhất, Chính phủ tiếp tục quan tâm nghiên cứu vấn đề tiền lương, đặc biệt là mức lương đủ sống cho người lao động và cho gia đình của người lao động.

Thứ hai, tiếp tục quan tâm đầu tư hoàn thiện các cái chính sách phúc lợi dành cho người lao động, đặc biệt là về nhà ở, nhà trẻ, trường học và các thiết chế vui chơi giải trí để làm giảm bớt chi tiêu hằng ngày cho người lao động và nâng cao chất lượng cuộc sống.

Thứ ba, tiếp tục tạo điều kiện cho tổ chức công đoàn được thực hiện tốt vai trò đại diện, chăm lo, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng cho người lao động, từ đó xây dựng, thúc đẩy đối thoại, thương lượng và nâng cao năng suất, thu nhập, xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa, ổn định trong doanh nghiệp.

Đại biểu bày tỏ tin tưởng rằng với sự quan tâm của Đảng, Nhà nước, Chính phủ, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam và sự đồng hành của doanh nghiệp, những kiến nghị trên sẽ từng bước được thực hiện hóa, xây dựng một môi trường làm việc an toàn, văn minh, bền vững. Bên cạnh đó, nâng cao năng suất cho người lao động để người lao động yên tâm gắn bó, cống hiến lâu dài với doanh nghiệp và xây dựng một đất nước ngày càng phát triển vững mạnh.

TỔNG THUẬT: Thủ tướng Chính phủ trao đổi, thảo luận với Đại biểu dự Đại hội XIV Công đoàn Việt Nam- Ảnh 8.

Đại biểu Hoàng Phúc Long, Chủ tịch Công đoàn Liên doanh Vietsovpetro (Tập đoàn Dầu khí Quốc gia Việt Nam) phát biểu về khơi dậy khát vọng cống hiến thông qua phong trào thi đua và sáng kiến: Đảng và Chính phủ đang có những chỉ đạo rất quyết liệt trong việc tăng trưởng hai con số để thực hiện được hai mục tiêu chiến lược 100 năm của đất nước. Theo tôi, để có thể tăng trưởng được hai con số thì phong trào thi đua lao động trong người lao động và phong trào tăng năng suất lao động là rất quan trọng. Và một trong những phương thức đó là tổ chức các phong trào thi đua của người lao động.

Thời gian qua, tổ chức Công đoàn cũng đã tổ chức nhiều phong trào thi đua thiết thực, trong đó đặc biệt là phong trào thi đua lao động giỏi, lao động sáng tạo. Thực tế tại Petrovietnam, phong trào thi đua đổi mới sáng tạo đạt được hiệu quả rất cao, thúc đẩy tinh thần sáng tạo, cống hiến của người lao động và đã có hơn 5.000 sáng kiến, sản phẩm sáng tạo của người lao động đóng góp cho đơn vị, làm lợi cho Petrovietnam hàng chục nghìn tỷ đồng. Đó là một minh chứng cho sự đồng hành của tổ chức Công đoàn đối với hoạt động sản xuất kinh doanh của đơn vị, và cũng giúp cho Petrovietnam liên tục có sự tăng trưởng hai con số trong những năm vừa qua.

Tuy nhiên, không phải doanh nghiệp nào cũng làm được tốt như vậy. Nhiều nơi phong trào thi đua chưa thực sự được tổ chức bài bản, vẫn còn theo kỳ cuộc và đặc biệt là còn có những nơi sáng kiến của người lao động chưa được ghi nhận, khen thưởng xứng đáng. Mặc dù các quy định pháp luật đã có nhưng có những doanh nghiệp không công khai sáng kiến, giá trị làm lợi của sáng kiến của người lao động. Điều này làm mất đi động lực của người lao động và rất khó để người lao động chủ động tìm tòi, chủ động nghiên cứu để tăng năng suất lao động.

Từ thực tế tại đơn vị, tôi xin đề xuất hai vấn đề:

Thứ nhất, Chính phủ tiếp tục chỉ đạo nghiên cứu hoàn thiện cơ chế thưởng sáng kiến theo hướng người sử dụng lao động phải đảm bảo khen thưởng tương xứng với công sức, giá trị của sáng kiến mà người lao động đem lại; gắn sự sáng tạo, năng suất lao động với thu nhập của người lao động.

Thứ hai, tổ chức Công đoàn tiếp tục triển khai các phong trào thi đua đảm bảo thường xuyên, liên tục, thực chất và quan trọng là đồng hành với sự sản xuất kinh doanh của đơn vị, lấy hiệu quả sản xuất, quyền lợi của người lao động làm thước đo.

Tại đại hội lần này, Công đoàn Việt Nam đã quyết định phát động và triển khai phong trào thi đua "Lao động giỏi, năng suất cao, thu nhập tốt". Đây là phong trào có mục tiêu, có tính hướng đích rất rõ ràng. Đó là lao động giỏi phải tạo nên năng suất cao, năng suất cao thì phải đi đôi với thu nhập tốt.

Điểm mới là thay vì tổ chức các hoạt động văn hóa văn nghệ chào mừng thành công Đại hội như truyền thống, Tổng Liên đoàn phát động phong trào này trên toàn quốc vào ngày 7/6 sắp tới với 51 điểm cầu trên toàn quốc. Đây là một thông điệp rất mạnh mẽ về tính hành động của Công đoàn Việt Nam trong nhiệm kỳ mới.

Tôi tin chắc rằng tổ chức Công đoàn và người lao động trong cả nước sẽ không phụ lòng Thủ tướng, sẽ nỗ lực phấn đấu để xứng đáng với sự quan tâm của Thủ tướng Chính phủ đến người lao động trên cả nước.

TỔNG THUẬT: Thủ tướng Chính phủ trao đổi, thảo luận với Đại biểu dự Đại hội XIV Công đoàn Việt Nam- Ảnh 9.

Đại biểu Nguyễn Thị Thanh, Chủ tịch Công đoàn phường Ba Đình, thành phố Hà Nội cho biết: Qua thực tiễn hoạt động công đoàn cả trước đây và hiện tại, khi tiếp xúc với người lao động, tôi nhận thấy một vấn đề người lao động quan tâm chính là vấn đề nhà ở.

Tại Hà Nội và nhiều địa phương, phần lớn công nhân lao động là người ngoại tỉnh và phải thuê trọ những căn nhà rất chật chội và ẩm thấp. Mùa đông lạnh, mùa hè nóng và đặc biệt trong thời tiết nắng nóng như vừa qua, người lao động phải chịu điều kiện khắc nghiệt. Nhiều gia đình 4-5 người vẫn phải ở trong nhà trọ chỉ khoảng 10-15m2. Và tiền thuê nhà trọ, tiền điện, tiền nước và các chi phí sinh hoạt càng ngày cao.

Những lý do đó đã ảnh hưởng rất nhiều đến sinh hoạt, đời sống, sức khỏe và đặc biệt là khả năng tái tạo sức lao động và năng suất làm việc của người lao động, làm cho việc dịch chuyển lao động diễn ra thường xuyên hơn.

Chúng tôi rất phấn khởi trong thời gian vừa qua, Tổng Bí thư, Chủ tịch nước Tô Lâm, Chính phủ và Thủ tướng Chính phủ đã có những chỉ đạo rất quyết liệt về phát triển nhà ở xã hội và nhà ở cho người dân thuê, trong đó có công nhân lao động. Đây cũng là một chủ trương mà người lao động thấy rất nhân văn, thiết thực và đáp ứng đúng nhu cầu của người lao động.

Qua khảo sát của Liên đoàn Lao động thành phố Hà Nội, người lao động có 3 nhu cầu về nhà ở: Nhu cầu thuê nhà ở lâu dài, nhu cầu mua nhà và nhu cầu thuê mua.

Trên cơ sở những vấn đề của người lao động về nhà ở như vậy, tôi xin được đề xuất một số nội dung như sau.

Thứ nhất, phát triển đa dạng các loại hình và diện tích nhà cho thuê, thuê mua. Một bộ phận bán phải phù hợp với nhu cầu và khả năng chi trả của người lao động. Phần lớn diện tích nên để là từ 50 – 75m2.

Thứ hai, ưu tiên quy hoạch nhà ở gần các khu công nghiệp, khu chế xuất và đồng thời đảm bảo đồng bộ hạ tầng như trường học, nhà trẻ, các thiết chế về văn hóa xã hội, các cơ sở y tế, chợ dân sinh, siêu thị, kết nối giao thông công cộng để thuận tiện và đảm bảo an toàn cho công nhân khi đi làm.

Thứ ba, Nhà nước tiếp tục có các chính sách thu hút doanh nghiệp làm nhà ở xã hội, nhà ở cho công nhân thuê và tăng cường đầu tư của Nhà nước vào lĩnh vực này.

Cuối cùng cần có cơ chế hỗ trợ tài chính phù hợp để người lao động có cơ hội tiếp cận thuê, mua hoặc là mua nhà ở xã hội với giá hợp lý. Bên cạnh đó, cần nghiên cứu, thiết kế cơ chế quản lý và vận hành nhà ở cho công nhân phù hợp với điều kiện làm ca kíp hay con nhỏ, khu nhà ở phải có nơi sinh hoạt cộng đồng để các gia đình công nhân có sự gắn kết, sẻ chia và có tinh thần hạnh phúc nhất khi về nơi an cư của mình.

Người lao động cả nước rất quan tâm và kỳ vọng vào chủ trương phát triển nhà ở xã hội, nhà ở cho công nhân thuê dài hạn. Tại buổi gặp gỡ hôm nay là buổi thảo luận để người lao động và đoàn viên có thể đề xuất và kiến nghị với Thủ tướng Chính phủ, kính đề nghị Bộ trưởng Bộ Xây dựng cung cấp thêm thông tin về các giải pháp, định hướng trọng tâm của Chính phủ trong thời gian tới để đẩy nhanh việc triển khai chủ trương hết sức ý nghĩa này của Chính phủ về nhà ở cho công nhân lao động.

TỔNG THUẬT: Thủ tướng Chính phủ trao đổi, thảo luận với Đại biểu dự Đại hội XIV Công đoàn Việt Nam- Ảnh 10.

Đại biểu Trần Thị Chi, Chủ tịch Công đoàn Công ty New Wing, Liên đoàn Lao động tỉnh Bắc Ninh: Vừa rồi, rất nhiều ý kiến của các đại biểu liên quan đến các vấn đề về tiền lương, bảo hiểm xã hội, phúc lợi... Với công đoàn và người lao động tại công ty tôi, ngoài quan tâm đến những vấn đề trên, chúng tôi đặc biệt quan tâm đến vấn đề sức khỏe bởi sức khỏe là vốn quý nhất của con người và người lao động không thể có hiệu quả, năng suất cao nếu không có sức khỏe tốt.

Là cán bộ trực tiếp gắn bó với công nhân lao động, chúng tôi rất phấn khởi khi Đảng ban hành Nghị quyết số 72 về đột phá trong bảo vệ, chăm sóc và nâng cao chất lượng sức khỏe của người dân, trong đó có người lao động như chúng tôi.

Thực trạng hiện nay cho thấy, người lao động đang phải đối mặt với nhiều nguy cơ bệnh nghề nghiệp, tỉ lệ khám sức khỏe định kỳ còn hạn chế. Tuy Luật có quy định nhưng nhiều nơi thực hiện chưa nghiêm túc. Nội dung khám và năng lực chuyên môn của một số đơn vị khám, chữa bệnh vẫn còn khó kiểm soát. Đặc biệt, sức khỏe tinh thần của người lao động đang ở mức đáng báo động với các tình trạng trầm cảm, stress nghề nghiệp.

Để công nhân lao động có nền tảng sức khỏe tốt, góp phần bền vững vào việc nâng cao năng suất lao động, tôi xin gửi tới Chính phủ 4 kiến nghị:

Thứ nhất, tăng cường kiểm soát an toàn thực phẩm, đặc biệt là bữa ăn ca và các dịch vụ quanh khu công nghiệp. Do đặc thù người lao động làm việc theo ca kíp, làm đêm, tăng ca, đi sớm về muộn nên việc tiếp cận thực phẩm an toàn rất khó khăn, ảnh hưởng trực tiếp đến sức khỏe của người lao động và gia đình.

Thứ hai, đẩy mạnh quản lý thuốc chữa bệnh, phòng chống thuốc giả, thuốc kém chất lượng và các sản phẩm chăm sóc sức khỏe không rõ nguồn gốc. Người lao động thu nhập thấp rất dễ trở thành đối tượng bị ảnh hưởng và bị lợi dụng.

Thứ ba, đề nghị Chính phủ xây dựng các chương trình chăm sóc sức khỏe chủ động cho công nhân lao động như nâng cao chất lượng khám sức khỏe định kỳ, tầm soát bệnh nghề nghiệp, bệnh mãn tính; tư vấn sức khỏe tinh thần ngay tại các khu công nghiệp.

Chúng tôi cũng mong muốn các trung tâm y tế, cơ sở khám chữa bệnh có thể về gần với các khu công nghiệp hơn để người lao động dễ dàng tiếp cận với các dịch vụ hơn.

Đặc biệt, đối với lao động nữ, kiến nghị Chính phủ và cơ quan Bảo hiểm xã hội tiếp tục nghiên cứu sửa đổi quy định tăng số lần nghỉ khám thai của phụ nữ từ 5 lần lên 9 lần trong một thai kỳ. Thực tế, bác sĩ thường chỉ định khám mỗi tháng một lần (tương đương 9 lần/thai kỳ), nhưng Luật hiện nay chỉ quy định 5 lần, gây khó khăn cho lao động nữ khi xin nghỉ khám thai kỳ.

Bên cạnh đó, kiến nghị Chính phủ khuyến khích xây dựng chương trình thể dục giữa giờ (khoảng 5-7 phút) để giảm mệt mỏi và tạo sự hứng khởi cho người lao động.

Thứ tư, đề nghị Chính phủ sớm giảm giờ làm việc bình thường của người lao động từ 48 giờ xuống còn 44 giờ/tuần như ý kiến của Đại hội đã kiến nghị.

Chúng tôi tin rằng nếu Nghị quyết 72 được triển khai hiệu quả đến doanh nghiệp và người lao động, đây sẽ là chính sách mang lại lợi ích to lớn cho người lao động, doanh nghiệp và nguồn nhân lực tương lai của đất nước.

TỔNG THUẬT: Thủ tướng Chính phủ trao đổi, thảo luận với Đại biểu dự Đại hội XIV Công đoàn Việt Nam- Ảnh 11.

Đại biểu Cao Minh Hòa – Giám đốc kỹ thuật, Chủ tịch Công đoàn Công ty Cổ phần sữa TH, LĐLĐ Nghệ An: Được sống và làm việc, có thu nhập là một khía cạnh, nhưng được sống và làm việc an toàn là mối quan tâm lớn và nhu cầu thiết yếu của người lao động hiện nay.

Từ thực tiễn cơ sở tại TH True Milk, vấn đề an toàn lao động và vấn đề an toàn vệ sinh thực phẩm được Ban lãnh đạo quan tâm và ngay từ đầu đã định hướng, nên TH đầu tư trọng tâm vào cơ sở hạ tầng và các dây chuyền thiết bị máy móc tiên tiến được nhập khẩu và có tiêu chuẩn an toàn rất cao cho người lao động.

Tuy nhiên, an toàn lao động trên cả nước vẫn tồn đọng hai thực trạng:

Thứ nhất, tại nơi làm việc, các nguy cơ về tai nạn lao động, nguy cơ về cháy nổ, rò rỉ hóa chất, mất an toàn về điện và bệnh nghề nghiệp vẫn còn diễn ra. Thực tế, theo thống kê, năm 2023, trên cả nước diễn ra khoảng 7.394 vụ tai nạn lao động, trong đó có 658 người tử vong và thiệt hại liên quan vật chất khoảng 42.565 tỷ đồng. Qua đây chúng ta thấy rằng, an toàn lao động không chỉ ảnh hưởng trực tiếp đến sức khỏe, tính mạng của người lao động mà còn ảnh hưởng đến năng suất lao động. Nơi làm việc an toàn chính là nền tảng bền vững để năng suất lao động phát triển và tăng năng suất một cách bền vững. Năng suất lao động chỉ tăng khi người lao động không còn phải lo âu về rủi ro an toàn.

Thứ hai là tại nơi cư trú: Người lao động ở những nơi trọ tập trung có những bất ổn và bất an về an ninh an toàn như trộm cắp, tệ nạn xã hội, "tín dụng đen". Đặc biệt lao động nữ đối diện với những rủi ro bị xâm hại, tổn thương khi đi làm ca đêm về trên những cung đường vắng.

Với mong muốn được chia sẻ những giải pháp và mong muốn của người lao động khi tới nơi làm việc sẽ được trở về nhà trong bình an và hạnh phúc, chúng tôi xin được đề xuất 5 giải pháp:

Một là, kiến nghị Chính phủ tiếp tục đầu tư đồng bộ về cơ sở hạ tầng khu công nghiệp gắn liền với quy hoạch nhà ở. Các khu công nghiệp mới phải đi đôi với hệ thống giao thông, thiết chế văn hóa và an sinh xã hội.

Hai là, đề nghị chính quyền địa phương ưu tiên nâng cấp hệ thống giao thông kết nối khu nhà trọ đến nơi làm việc.

Ba là, tăng cường phòng chống cháy nổ, quản lý tạm trú và đảm bảo an ninh cho khu nhà trọ, nhân rộng các mô hình "Khu nhà trọ an toàn", "Tổ công nhân tự quản".

Bốn là, đề nghị Bộ Công an phối hợp chặt chẽ với Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam quyết liệt đấu tranh, triệt phá tội phạm công nghệ cao, lừa đảo qua mạng và "tín dụng đen".

Năm là, đối với doanh nghiệp và chủ doanh nghiệp, cần quan tâm và đầu tư sâu rộng về cơ sở hạ tầng, công cụ dụng cụ bảo hộ lao động và điều kiện làm việc cho người lao động.

TỔNG THUẬT: Thủ tướng Chính phủ trao đổi, thảo luận với Đại biểu dự Đại hội XIV Công đoàn Việt Nam- Ảnh 12.

Đại biểu Trần Thùy Dương (Chủ tịch Công đoàn Trường Đại học FPT-Tập đoàn FPT): Là người làm công tác giáo dục, tôi nhận thấy, chuyển đổi số và AI dần dần trở thành động lực mới để nâng cao năng suất lao động. Tuy nhiên, thách thức lớn nhất hiện nay không phải là thiếu công nghệ mà làm thế nào để người lao động có kỹ năng làm chủ được công nghệ.

Ở trường Đại học FPT, qua một số chương trình đưa sinh viên đi thực tập và hỗ trợ chuyển đổi số cho tỉnh Quảng Ninh, chúng tôi có cơ hội đồng hành với địa phương trong quá trình triển khai Nghị quyết số 57 của Bộ Chính trị. Thực tế, hỗ trợ cán bộ và người lao động tiếp cận với các nền tảng số, dịch vụ công trực tuyến, chúng tôi nhận thấy nhu cầu nâng cao về kỹ năng số và ứng dụng công nghệ trong công việc rất lớn. Vì vậy, Tập đoàn FPT đã đẩy mạnh việc đào tạo AI cho người lao động và hơn 95% cán bộ đã hoàn thành chương trình đào tạo AI cơ bản và dần dần AI đã hỗ trợ công việc hằng ngày cho giảng viên, kỹ sư, người lao động…

Trong công tác công đoàn, chúng tôi sử dụng AI cho công tác tuyên truyền, truyền thông, tổ chức sự kiện, khảo sát đoàn viên, lên các nội dung chương trình hành động. Điều quan trọng nhất ở đây không chỉ là tiết kiệm thời gian mà cán bộ công đoàn có thêm thời gian để lắng nghe người lao động. Từ những kết quả thực tế đó chúng tôi có 3 kiến nghị như sau:

Thứ nhất, đẩy mạnh các chương trình phổ cập kỹ năng số và AI cho người lao động theo đúng tinh thần bình dân học vụ số, coi đây là một trong những giải pháp quan trọng để nâng cao năng suất lao động quốc gia.

Thứ hai, có cơ chế khuyến khích doanh nghiệp đầu tư công nghệ và AI đi đối với đầu tư vào con người bởi giá trị lớn nhất của chuyển đổi số không phải thay thế người lao động mà giúp người lao động làm việc năng suất hơn, sáng tạo hơn, có thể phát huy tối đa khả năng của mình.

Thứ ba, tạo điều kiện để tổ chức công đoàn và doanh nghiệp công nghệ Việt Nam cùng xây dựng các nền tảng số dùng chung như các trợ lý AI, các hệ thống học tập trực tuyến, kho tri thức số… để người lao động học tập, tra cứu thông tin, thông qua đó có thể khuyến nghị góp ý kiến với tổ chức công đoàn. Từ đó để tổ chức công đoàn có thể hỗ trợ, cùng đồng hành cho người lao động tốt hơn.

Tôi kỳ vọng rằng mỗi người lao động Việt Nam sẽ có một trợ lý về công nghệ cho công việc hằng ngày, mỗi cán bộ công đoàn có nhiều hơn công cụ thông minh để hỗ trợ và đồng hành với người lao động, mỗi ý tưởng sáng tạo của người lao động được công nghệ tiếp sức sẽ trở thành những sản phẩm, giải pháp hiệu quả cho doanh nghiệp và xã hội.

Sau khi lắng nghe ý kiến các đại biểu phát biểu, kiến nghị, đề xuất, Thủ tướng Chính phủ Lê Minh Hưng đề nghị lãnh đạo các bộ, ngành cung cấp thông tin, làm rõ những vấn đề mà đại biểu trao đổi và còn băn khoăn, thắc mắc.

TỔNG THUẬT: Thủ tướng Chính phủ trao đổi, thảo luận với Đại biểu dự Đại hội XIV Công đoàn Việt Nam- Ảnh 13.

Trao đổi về ý kiến đại biểu Hoàng Phúc Long, Công đoàn Liên doanh Việt - Nga Vietsovpetro (Công đoàn Dầu khí), Thứ trưởng Bộ Nội vụ Nguyễn Mạnh Khương bày tỏ đồng tình với đại biểu về việc cần tiếp tục hoàn thiện cơ chế khuyến khích, tôn vinh và khen thưởng đối với các sáng kiến, cải tiến kỹ thuật của người lao động.

Thực tiễn cho thấy, ở nhiều cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp, phong trào thi đua lao động giỏi, lao động sáng tạo đã phát triển mạnh mẽ, xuất hiện nhiều sáng kiến mang lại giá trị kinh tế - xã hội lớn. Tuy nhiên, cũng còn tình trạng ở một số nơi triển khai phong trào thi đua mang hình thức; việc ghi nhận, tôn vinh và khen thưởng đối với người có sáng kiến chưa thực sự tương xứng với giá trị, hiệu quả mà sáng kiến mang lại.

Về cơ chế chính sách, pháp luật hiện hành đã có những quy định bảo đảm quyền lợi của tác giả sáng kiến. Cụ thể như quy định tại Luật Thi đua, khen thưởng năm 2022 của QH15, Nghị định số 152/2020/NĐ-CP, Nghị định số 13/2012/NĐ-CP và Thông tư số 18/2016/TT-BKHCN của Bộ Khoa học và Công nghệ. Theo đó, người có sáng kiến không chỉ được xem xét khen thưởng bằng các danh hiệu thi đua, hình thức khen thưởng của Nhà nước, mà còn có quyền được hưởng tiền thù lao và các lợi ích vật chất khác theo quy định của pháp luật và theo thỏa thuận với cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp áp dụng sáng kiến.

Pháp luật hiện nay cũng khuyến khích các cơ quan, doanh nghiệp xây dựng quy chế khen thưởng phù hợp với giá trị và hiệu quả kinh tế của từng sáng kiến. Thực hiện Nghị quyết số 27-NQ/TW của Trung ương về cải cách chính sách tiền lương, hiện nhiều cơ quan, đơn vị đã bố trí quỹ tiền thưởng bằng 10% tổng quỹ tiền lương. Trên cơ sở đó, người đứng đầu cơ quan, đơn vị được toàn quyền chủ động xem xét, quyết định khen thưởng đối với tập thể, cá nhân có thành tích xuất sắc, có sáng kiến, có giải pháp hiệu quả, hoặc có đóng góp nổi bật trong thực hiện nhiệm vụ chính trị, nhiệm vụ chuyên môn.

Đây là cơ sở quan trọng để các cơ quan, đơn vị kịp thời ghi nhận, động viên và có mức thưởng tương xứng, tốt hơn với những cá nhân có thành tích, sáng kiến mang lại hiệu quả thiết thực. Chúng tôi nhận thấy rằng, điều quan trọng không chỉ là có quy định, mà phải bảo đảm các quy định đó đi vào cuộc sống, tạo động lực thực sự cho người lao động đổi mới, sáng tạo. Tinh thần chung là ở đâu có sáng kiến, ở đó phải được ghi nhận xứng đáng; người lao động càng đóng góp nhiều cho sự phát triển của cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp thì càng phải được tôn vinh và hưởng thành quả tương xứng.

Quan điểm của Bộ Nội vụ: Sáng kiến không chỉ là các giải pháp kỹ thuật, công nghệ hay các phát minh có giá trị lớn, mà còn bao gồm các giải pháp công tác, giải pháp tác nghiệp, giải pháp quản lý, giải pháp cải tiến quy trình làm việc, nâng cao chất lượng, hiệu quả thực hiện nhiệm vụ. Chúng tôi cho rằng, ngay cả đội ngũ lãnh đạo các cơ quan, đơn vị cần nâng cao nhận thức, đổi mới cách hiểu về sáng kiến. Từ đó, quá trình xem xét, công nhận, khích lệ, động viên người lao động trong quá trình lao động sáng tạo sẽ được mở rộng, toàn diện hơn.

Chính vì vậy, trong thời gian tới, Bộ Nội vụ sẽ phối hợp chặt chẽ với Bộ Khoa học và Công nghệ, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam và các cơ quan liên quan tiếp tục rà soát, đánh giá việc thực hiện các quy định về sáng kiến, đổi mới sáng tạo và công tác khen thưởng đối với người lao động. Trên cơ sở đó, nghiên cứu, đề xuất hoàn thiện cơ chế, chính sách theo hướng như sau:

- Khuyến khích mạnh mẽ hơn hoạt động sáng kiến, cải tiến kỹ thuật trong lao động, sản xuất và công tác.

- Nâng cao hiệu quả công tác tôn vinh, khen thưởng đối với các cá nhân có sáng kiến mang lại giá trị lớn cho doanh nghiệp và xã hội.

- Gắn chặt phong trào thi đua với năng suất lao động, chất lượng, hiệu quả công việc và thu nhập của người lao động.

- Kịp thời phát hiện, biểu dương, nhân rộng các điển hình tiên tiến, các mô hình sáng tạo, hiệu quả trong thực tiễn.

Bộ Nội vụ cũng sẽ tiếp tục tham mưu cấp có thẩm quyền đổi mới nội dung và phương thức tổ chức các phong trào thi đua theo hướng thực chất, lấy kết quả lao động, hiệu quả công việc, năng suất, chất lượng và mức độ đóng góp làm thước đo chủ yếu. Phong trào thi đua phải thực sự gắn với quyền lợi và lợi ích của người lao động. Qua đó, góp phần tạo môi trường thuận lợi để mỗi người lao động tích cực tham gia các phong trào thi đua, phát huy trí tuệ, sáng tạo, cống hiến nhiều hơn cho sự phát triển của doanh nghiệp, của ngành và của đất nước.

TỔNG THUẬT: Thủ tướng Chính phủ trao đổi, thảo luận với Đại biểu dự Đại hội XIV Công đoàn Việt Nam- Ảnh 14.

Trao đổi về ý kiến của ba đại biểu từ Công ty Than Vàng Danh, Trường Đại học Công nghệ Thành phố Hồ Chí Minh và Đại học FPT, Bộ trưởng Bộ Giáo dục và Đào tạo Hoàng Minh Sơn bày tỏ nhất trí và tiếp thu ý kiến của ba đại biểu hôm nay phát biểu. Chúng ta rất quan tâm tới việc đào tạo, đào tạo lại kỹ năng cho lực lượng lao động cũng như các cơ chế chính sách để nâng cao chất lượng hiệu quả đào tạo nghề và giải pháp cụ thể để thực hiện hiệu quả.

Chúng ta đều thống nhất rằng nguồn nhân lực có kỹ năng nghề cao đóng góp rất quan trọng trong phát triển kinh tế xã hội đất nước, đặc biệt trong thời gian tới, thực hiện mục tiêu tăng trưởng hai con số. Đảng và Nhà nước xác định đột phá giáo dục đào tạo là đột phá then chốt cho sự phát triển đất nước, trong đó đào tạo nghề đóng vai trò then chốt để phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao.

Nghị quyết 71 đã tạo ra một nền tảng hết sức quan trọng và những giải pháp đột phá để phát triển giáo dục đào tạo nói chung, trong đó có giáo dục nghề nghiệp.

Thực hiện thể chế hóa Nghị quyết 71 của Bộ Chính trị, Bộ Giáo dục và Đào tạo đã tham mưu và trình qua Chính phủ, trình Quốc hội ban hành Luật Giáo dục nghề nghiệp năm 2025, trong đó đề ra các cơ chế chính sách cụ thể.

Thời gian này, Bộ Giáo dục và Đào tạo cùng với các bộ ngành liên quan đang hoàn thiện những nghị định và thông tư hướng dẫn liên quan.

Có thể nói có những nhóm thể chế chính sách như sau:

Những cơ chế chính sách để thu hút đầu tư nhiều hơn cho giáo dục nghề nghiệp, trong đó có những chính sách khuyến khích các doanh nghiệp thành lập cơ sở giáo dục nghề nghiệp và hợp tác với các trường cao đẳng, trung cấp nghề để có thể gắn đào tạo nghề tốt hơn với doanh nghiệp; những cơ chế chính sách để hỗ trợ cho người học, cho người lao động khi tham gia học tập tại các cơ sở giáo dục, nghề nghiệp; những cơ chế chính sách khuyến khích doanh nghiệp tham gia và thu hút nhiều hơn người có kỹ năng nghề cao vào giảng dạy ở các cơ sở này.

Về các kiến nghị liên quan đến nguồn lực để đầu tư cho giáo dục nghề nghiệp, bên cạnh các cơ chế chính sách, trong đó có nguồn lực và vốn chi thường xuyên đặt hàng giao nhiệm vụ, Quốc hội cũng đã phê duyệt giai đoạn từ nay đến 2035 một chương trình mục tiêu quốc gia về đổi mới, hiện đại hóa phát triển giáo dục đào tạo. Trong đó có một cấu phần liên quan đến mục tiêu phát triển về giáo dục nghề nghiệp, sẽ đầu tư trọng tâm trọng điểm cho các trường cao đẳng để thực hiện chức năng đào tạo chất lượng cao, chức năng đào tạo nghề cho quốc gia và cho vùng.

Đây là một cơ chế để có nguồn lực mạnh mẽ nâng cao, hiện đại hóa cơ sở vật chất, phòng thí nghiệm thực hành với trang thiết bị hiện đại để các trường có thể nâng cao chất lượng đào tạo đáp ứng nhu cầu của doanh nghiệp.

Bộ Giáo dục và Đào tạo cũng thực hiện những giải pháp để xây dựng nền tảng giáo dục số, nền tảng quản trị số, trong đó có những cấu phần về chức năng đào tạo nghề và để công nhận kết quả học tập, công nhận các chứng chỉ nghề nghiệp của người lao động để xây dựng những chương trình đào tạo linh hoạt, vừa nâng cao chất lượng và cá thể hóa chương trình đào tạo, hỗ trợ cho người lao động và những người có nhu cầu được tiếp cận với giáo dục kỹ năng nghề có chất lượng với chi phí hiệu quả.

Bộ Giáo dục và Đào tạo cũng đang triển khai xây dựng hệ thống phần mềm, nền tảng để kết nối cung cầu doanh nghiệp với nhu cầu người lao động. Trên cơ sở đó sẽ kết nối các trường cao đẳng, trường đại học để có thể đáp ứng tốt hơn nhu cầu người học và nhu cầu doanh nghiệp.

Trong thời gian tới, Bộ Giáo dục và Đào tạo mong tổ chức Công đoàn phối hợp chặt chẽ với ngành giáo dục để nắm bắt và phản ánh kịp thời nhu cầu kỹ năng của thị trường, nhất là kỹ năng số và kỹ năng xanh để nhà trường đào tạo tập trung và đúng hướng. Vận động khuyến khích công đoàn viên, người lao động tích cực học tập nâng cao tay nghề, tự đào tạo ngay tại nơi làm việc. Đồng hành bảo vệ quyền lợi, hỗ trợ an sinh cho người lao động trong suốt quá trình đào tạo lại và chuyển đổi nghề nghiệp.

Đầu tư cho kỹ năng của người lao động chính là đầu tư cho năng suất, cho sự phát triển tự cường bền vững của đất nước. Ngành giáo dục đào tạo cam kết đồng hành quyết liệt để khơi dậy mạnh mẽ trí tuệ Việt Nam, tự tin đưa đất nước tiến vào kỷ nguyên mới.

TỔNG THUẬT: Thủ tướng Chính phủ trao đổi, thảo luận với Đại biểu dự Đại hội XIV Công đoàn Việt Nam- Ảnh 15.

Bộ trưởng Bộ Y tế Đào Hồng Lan: Chúng tôi rất trân trọng và cảm ơn đại biểu Chủ tịch Công đoàn công ty New Wing tại Bắc Ninh đã có câu hỏi liên quan tới lĩnh vực y tế. Đây là vấn đề rất quan trọng, bởi vì sức khỏe của người lao động là vốn quý và cốt lõi nhất để có hoạt động sản xuất an toàn tại doanh nghiệp.

Đã có rất nhiều cơ chế, chính sách đã được Đảng và Nhà nước quan tâm triển khai thực hiện từ nhiều năm trước đây và hiện nay, nhằm tăng cường sức khỏe cho người lao động. Qua đó, góp phần đảm bảo chất lượng của nguồn nhân lực và nâng cao năng suất lao động, phát triển kinh tế - xã hội của đất nước.

Trong nội dung câu hỏi của đại biểu có mấy nội dung liên quan đến lĩnh vực y tế:

Thứ nhất là nội dung liên quan tới việc triển khai Nghị quyết số 72 của Bộ Chính trị về khám sức khỏe định kỳ cho người lao động. Có thể nói đây là một chủ trương rất lớn để đảm bảo chăm sóc sức khỏe toàn dân liên tục theo vòng đời, và chúng ta sẽ quản lý được sức khỏe của người dân, qua đó góp phần nâng cao công tác bảo vệ, chăm sóc và nâng cao sức khỏe nhân dân.

Đối với công nhân lao động, đây không phải là lần đầu tiên chúng ta triển khai thực hiện công việc này. Theo quy định của pháp luật về lao động và vệ sinh an toàn lao động, từ nhiều năm trước đây, việc khám sức khỏe định kỳ cho người lao động đã được quy định trong các luật lao động và vệ sinh an toàn lao động. Theo đó, việc khám sức khoẻ cho người lao động, bảo vệ người lao động khỏi các nguy cơ mắc bệnh nghề nghiệp đã được triển khai rất nhiều trong những năm vừa qua. Đối với người lao động bình thường được quy định là khám sức khỏe định kỳ một năm một lần; còn đối với những người làm nghề nặng nhọc, độc hại, người lao động là người khuyết tật thì ít nhất là 6 tháng một lần được khám sức khỏe.

Qua quá trình triển khai thực hiện thời gian qua, chúng tôi theo dõi, việc khám sức khoẻ định kỳ cho người lao động đã được chủ sử dụng lao động triển khai tích cực, hiện nay khoảng 70% đã triển khai thực hiện các quy định này, so với các giai đoạn trước đây đã tăng lên rất nhiều. Nhiều doanh nghiệp đã chủ động kết hợp việc khám sức khỏe định kỳ với theo dõi những bệnh không lây nhiễm như tim mạch, huyết áp, tiểu đường để theo dõi sức khỏe cho người lao động tại doanh nghiệp của mình. Bên cạnh đó cũng đã triển khai rất nhiều chương trình để quản lý, chăm sóc sức khỏe khi người lao động mắc bệnh nghề nghiệp.

Tuy nhiên, chúng tôi thấy rằng việc triển khai thực hiện vẫn còn những vướng mắc. Ví dụ nhiều doanh nghiệp, đặc biệt khối doanh nghiệp nhỏ, ở nông thôn, ở các làng nghề… chưa quan tâm lĩnh vực này. Tai nạn lao động vẫn còn xảy ra khá phổ biến. Việc triển khai đảm bảo môi trường làm việc an toàn, quan trắc môi trường lao động vẫn chưa đáp ứng được yêu cầu. Hiện nay có khoảng 5.800 doanh nghiệp mặc dù đã tăng thực hiện quan trắc môi trường lao động, nhưng so với thị trường lao động nói chung thì vẫn còn rất nhiều việc phải làm trong thời gian tới.

Hằng năm Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam cũng chủ trì phối hợp với Bộ Nội vụ, Bộ Y tế triển khai tháng an toàn thực phẩm, rất nhiều hoạt động đã được triển khai trong thời gian này để đảm bảo chăm sóc sức khoẻ cho người lao động và vệ sinh môi trường.

Thời gian tới, về phía Bộ Y tế, chúng tôi sẽ tập trung thực hiện Nghị quyết 20 và Nghị quyết 72. Ngoài việc khám sức khỏe định kỳ theo Luật Vệ sinh an toàn lao động, còn kết hợp kết nối với Sổ sức khỏe điện tử. Như vậy, những người lao động nào chưa được triển khai thực hiện khám sẽ được theo dõi và thúc đẩy việc này. Bộ Y tế cũng đã phối hợp với các địa phương, cơ sở công đoàn của địa phương đẩy mạnh việc khám sức khỏe định kỳ theo các quy định, đảm bảo làm sao 100% người lao động được triển khai việc này và kết nối với Sổ sức khỏe điện tử mà hiện nay Bộ Y tế cùng với Bộ Công an và Bảo hiểm xã hội Việt Nam đang triển khai thực hiện.

Để tăng cường việc quan trắc môi trường nhằm đảm bảo môi trường an toàn cho người lao động và sửa đổi các quy định pháp luật về BHXH, BHYT và các nội dung liên quan, đối với vai trò của Công đoàn trong triển khai nhiệm vụ này, chúng tôi đề nghị:

Thứ nhất, Công đoàn tăng cường việc giám sát triển khai pháp luật và bảo vệ lợi ích hợp pháp cho người lao động, đặc biệt khi triển khai thực hiện thỏa ước lao động tập thể.

Thứ hai, có các chương trình hỗ trợ thêm cho người lao động được khám sức khỏe, chăm sóc bệnh nghề nghiệp và thực hiện thể thao giữa giờ. Khi làm thỏa ước tập thể, các đồng chí thỏa thuận với chủ sử dụng lao động để đưa những nội dung này vào thoả ước.

Liên quan đến an toàn vệ sinh lao động, đây là nội dung Đảng và Chính phủ đã chỉ đạo Bộ Y tế rất nhiều giải pháp trong thời gian vừa qua. Trước mắt, chúng tôi hoàn thiện Luật An toàn thực phẩm để khắc phục những tồn tại vướng mắc trong quá trình triển khai thực hiện. Bộ cũng đã phối hợp cùng các địa phương tăng cường kiểm soát chất lượng an toàn thực phẩm của các bếp ăn tập thể và thức ăn đường phố. Nếu làm tốt việc này, tại các khu công nghiệp và các địa phương sẽ có nhiều chuyển biến tích cực hơn trong thời gian tới.

Thứ ba là vấn đề liên quan đến thuốc, thực phẩm giả. Việc này chúng tôi cũng đang rất tích cực triển khai. Bộ Y tế có một chương trình phối hợp cùng với Bộ Công an. Thời gian gần đây, rất nhiều vụ án liên quan đến thuốc, thực phẩm giả, mỹ phẩm giả đã được đưa ra xử lý nghiêm khắc, làm gương cho các đối tượng buôn bán thực phẩm giả, thuốc giả ảnh hưởng đến chất lượng cũng như việc chăm sóc sức khỏe cho người dân. Bên cạnh việc hoàn thiện thể chế thì việc triển khai chế tài xử phạt trong thực tế để nêu gương cũng được Bộ Y tế triển khai trong thời gian vừa qua.

Ngoài ra liên quan đến hai nội dung về khám thai định kỳ và thời gian làm việc, về phía Bộ Y tế sẽ tăng cường phối hợp cùng Bộ Nội vụ trong quá trình triển khai thực hiện. Theo quy định hiện nay, việc khám thai ít nhất 3 lần, còn những trường hợp có bệnh lý thai kỳ sẽ được mức cao hơn. Chúng tôi cũng sẽ phối hợp với Bộ Nội vụ để hoàn thiện, sửa đổi các quy định liên quan đến chế độ thai sản trong Luật Bảo hiểm xã hội.

TỔNG THUẬT: Thủ tướng Chính phủ trao đổi, thảo luận với Đại biểu dự Đại hội XIV Công đoàn Việt Nam- Ảnh 16.

Trao đổi về vấn đề nhà ở cho công nhân thuê lâu dài, Bộ trưởng Bộ Xây dựng Trần Hồng Minh cho rằng, đây là những vấn đề hết sức cấp thiết và rất "nóng" trong giai đoạn hiện nay.

Vấn đề nhà ở xã hội, nhà ở công nhân và nhà ở cho thuê luôn nhận được sự quan tâm đặc biệt của lãnh đạo Đảng và Nhà nước từ đầu nhiệm kỳ khóa XIII đến nay.

Theo chỉ tiêu của Đại hội XIII, chúng ta phải phát triển 1 triệu căn hộ nhà ở xã hội. Song song với đó, đã có Chỉ thị số 34 năm 2024 về việc tiếp tục đẩy mạnh phát triển nhà ở xã hội, nhà ở cho thuê và nhà ở công nhân giai đoạn 2021-2030 phải đạt chỉ tiêu này.

Thông qua các cơ chế, chính sách, vừa qua Bộ Xây dựng đã tham mưu cho Chính phủ và Quốc hội nhằm tháo gỡ khó khăn, thúc đẩy phát triển nhà ở xã hội và các loại hình nhà ở khác.

Các cơ chế, chính sách đã được thông qua Chính phủ và Quốc hội để thực hiện và thúc đẩy các thành phần kinh tế và doanh nghiệp tham gia phát triển nhà ở xã hội.

Tính đến cuối năm 2025, chúng ta đã và đang xây dựng khoảng 720.000 căn nhà ở, trong đó đã hoàn thành 180.000 căn. Kết quả này giải quyết nhu cầu cho 180.000 hộ gia đình được mua nhà ở xã hội, trong đó có 42.000 căn nhà ở cho thuê.

Riêng 5 tháng đầu năm 2026, chỉ tiêu đăng ký của tất cả các địa phương trên toàn quốc là khoảng 158.000 căn. Hiện nay đã và đang triển khai được 91.200 căn nhà ở xã hội (bao gồm cả nhà ở cho thuê).

Mặc dù kết quả triển khai đạt được đã vượt các chỉ tiêu và kế hoạch đề ra, song vẫn còn một số tồn tại, vướng mắc cần tiếp tục khơi thông.

Ví dụ, phân khúc nhà ở thương mại hiện nay dư nhưng phân khúc nhà ở phù hợp với người tiêu dùng có thu nhập thấp đang thiếu.

Bên cạnh đó, thị trường "lệch pha" giữa cung và cầu. Về sản phẩm, thời gian qua chủ yếu tập trung vào nhà ở để bán; loại hình nhà ở cho thuê dài hạn chưa được tập trung đúng mức.

Về giá thành, giá nhà ở thương mại vẫn còn quá cao so với mức thu nhập bình quân của người lao động.

Cũng trong thời gian qua, khi làm nhà ở cho thuê, đối tượng thích thuê rất ít, đa số là thích mua để có quyền sở hữu.

Đây là những việc cần phải giải quyết một cách căn cơ và quyết liệt, không thể làm trong một sớm một chiều.

Gần đây nhất, ngày 22/5, Tổng Bí thư, Chủ tịch nước Tô Lâm đã ra Kết luận số 64.

Ngày 25/5, Thủ tướng Chính phủ đã trực tiếp họp và chỉ đạo một số tỉnh thành lớn như: Hà Nội, Hải Phòng, Quảng Ninh, Bắc Ninh, Hưng Yên, Ninh Bình tiếp tục triển khai quyết liệt nội dung về nhà ở cho thuê.

Nhà ở cho thuê dài hạn hiện nay là chiến lược cơ bản, căn cơ, dài hạn, đưa phân phúc này phát triển trong thời gian tới để đáp ứng nhu cầu của mọi đối tượng người dân, công nhân lao động, lực lượng vũ trang… chuyển chiến lược trọng tâm từ tư duy "mua nhà để sở hữu" sang "thuê nhà dài hạn". Đây là giải pháp để đảm bảo mọi đối tượng đều có chỗ ở với giá cả phù hợp.

Điều này phụ thuộc giá đất, các loại thuế, một số ưu đãi về chính sách tín dụng, phí chuyển mục đích sử dụng đất… Hiện nay, nhà ở xã hội đều có cơ chế, chính sách rất cụ thể.

Chính vì vậy, thời gian qua, các địa phương tham gia xây dựng nhà ở xã hội kết hợp xây dựng nhà ở cho theo quy định. Chúng ta đã phát huy nội lực của các doanh nghiệp, đồng thời Nhà nước định hướng chỉ đạo chủ yếu về cơ chế, giá để bảo đảm người lao động có thu nhập trung bình, thu nhập thấp vẫn có thể mua, thuê nhà ở xã hội cũng như nhà ở cho thuê.

Bên cạnh đó, huy động nguồn lực không chỉ từ nguồn ngân sách nhà nước mà cần đa dạng nguồn lực, nhưng nguồn ngân sách nhà nước đóng vai trò dẫn dắt (lo chi phí giải phóng mặt bằng, hỗ trợ kết cấu hạ tầng kỹ thuật...).

Dù là nhà ở xã hội hay nhà ở cho thuê thì đều phải tuân thủ các quy chuẩn để đảm bảo an toàn, đặc biệt về phòng cháy chữa cháy, phải đặt tại nơi tiện ích tối đa như nhà ở thương mại. Hiện nay, cơ bản các tòa nhà thương mại đều có nhà ở xã hội hoặc nhà ở cho thuê đi cùng.

Đồng thời huy động tối đa các nguồn lực cho tất cả các loại hình phân khúc nhà ở này. Chúng ta cần phải phát triển nhà ở cho thuê dài hạn, vì chính lực lượng công nhân, người lao động là những đối tượng làm ra của cải vật chất phục vụ xã hội, làm kinh tế xã hội phát triển nên họ phải có nơi an cư.

Thực hiện chỉ đạo quyết liệt của đồng chí Tổng Bí thư, Chủ tịch nước Tô Lâm và đồng chí Thủ tướng Chính phủ, thời gian tới, chúng tôi sẽ sơ kết thực hiện Chỉ thị 34 của Ban Bí thư về nhà ở cho thuê và sẽ triển khai sửa Luật Nhà ở và Luật Kinh doanh bất động sản.

Đối với nhà ở cho thuê, phải xác định đây là chiến lược, các địa phương sẽ sử dụng Quỹ phát triển nhà ở của địa phương để Nhà nước trực tiếp đứng ra xây nhà cho thuê, nhằm giữ giá ổn định cho người dân.

Về nhà ở xã hội, cố gắng quyết tâm hoàn thành chỉ tiêu 1 triệu căn nhà ở xã hội từ nay đến năm 2030. Hiện nay, các địa phương đã đăng ký khoảng 1,3 triệu căn, mục tiêu là giải quyết chỗ ở cho khoảng 4 triệu công nhân và người lao động được mua nhà ở xã hội.

Tăng năng suất lao động quốc gia phải bắt đầu từ nâng cao chất lượng nguồn nhân lực

TỔNG THUẬT: Thủ tướng Chính phủ trao đổi, thảo luận với Đại biểu dự Đại hội XIV Công đoàn Việt Nam- Ảnh 17.

Phát biểu kết luận cuộc trao đổi, Thủ tướng Lê Minh Hưng bày tỏ vui mừng cùng lãnh đạo các ban, bộ, ngành Trung ương tới dự Đại hội Công đoàn Việt Nam lần thứ XIV, nhiệm kỳ 2026-2031 - sự kiện chính trị đặc biệt quan trọng, mở ra giai đoạn phát triển mới, đầy mạnh mẽ của giai cấp công nhân và tổ chức Công đoàn Việt Nam. Thay mặt Chính phủ, Thủ tướng gửi tới Đoàn Chủ tịch Đại hội, các vị khách quý, các đại biểu lời chào trân trọng và lời chúc mừng tốt đẹp nhất.

Thủ tướng đánh giá, chủ đề đối thoại "Công đoàn đồng hành với Chính phủ nâng cao năng suất lao động, thực hiện mục tiêu tăng trưởng hai con số" là nội dung quan trọng được đề cập rất sâu sắc trong Nghị quyết Đại hội XIV của Đảng và chương trình hành động thực hiện Nghị quyết, một yếu tố quyết định năng lực cạnh tranh của nền kinh tế quốc gia và chính là thước đo hiệu quả nhất của chất lượng tăng trưởng.

Người đứng đầu Chính phủ đánh giá cao sáng kiến của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam trong việc tổ chức Chương trình và lựa chọn chủ đề trao đổi rất thiết thực, ý nghĩa. Đồng thời, biểu dương, ghi nhận các ý kiến phát biểu rất tâm huyết, trách nhiệm, giàu tính thực tiễn và khá toàn diện của các đại biểu. Đây không chỉ là những ý kiến phản ánh tâm tư, nguyện vọng, tình cảm mà còn là những đề xuất chính đáng, những hiến kế tâm huyết - đại diện cho tiếng nói gần 10 triệu đoàn viên công đoàn, người lao động trên cả nước.

Điều này chứng tỏ Đại hội đã không chỉ bàn những vấn đề mang tính chất nội bộ của Tổng Liên đoàn Lao động và Công đoàn các cấp, mà đã chủ động hiến kế với Đảng, Nhà nước những vấn đề mang tính thời sự, mang tính chiến lược quốc gia; khẳng định rõ hơn vai trò, sứ mệnh quan trọng của tổ chức Công đoàn và người lao động đồng hành cùng đất nước trong việc thực hiện nhiệm vụ thúc đẩy phát triển kinh tế xã hội, bảo đảm an ninh quốc phòng, nâng cao năng suất lao động và bảo đảm an sinh xã hội.

Thay mặt Chính phủ, Thủ tướng chân thành cám ơn Đại hội và sẽ chỉ đạo các cơ quan chức năng tiếp thu đầy đủ ý kiến phát biểu của các đại biểu và kiến nghị của Đại hội để nghiên cứu, xử lý với mục tiêu xuyên suốt là đáp ứng tốt hơn và tạo môi trường thuận lợi hơn để người lao động yên tâm làm việc và cống hiến.

TỔNG THUẬT: Thủ tướng Chính phủ trao đổi, thảo luận với Đại biểu dự Đại hội XIV Công đoàn Việt Nam- Ảnh 18.

Người đứng đầu Chính phủ nêu rõ: Đất nước ta đang bước vào giai đoạn phát triển mới với việc đặt ra những mục tiêu rất cao, rất thách thức, khát vọng rất lớn, đòi hỏi sự nỗ lực và quyết tâm rất mạnh mẽ đến từ cả hệ thống chính trị, người dân và cộng đồng doanh nghiệp để chung tay đóng góp, quyết tâm thực hiện các mục tiêu chiến lược phát triển đất nước. Chúng ta đang huy động mọi nguồn lực, nỗ lực quyết tâm hiện thực hóa thành công 2 mục tiêu chiến lược 100 năm. Trong đó, yêu cầu cấp bách hiện nay là thực hiện bằng được mục tiêu tăng trưởng kinh tế 02 con số bền vững.

Để duy trì mục tiêu tăng trưởng cao và bền vững, Nghị quyết Đại hội XIV của Đảng đã xác định việc chuyển đổi căn bản mô hình tăng trưởng dựa trên cơ sở nâng cao năng suất lao động, chất lượng nguồn nhân lực, đột phá vào khoa học công nghệ, đổi mới sáng tạo và chuyển đổi số. Chiều ngày 4/6, Tổng Bí thư, Chủ tịch nước Tô Lâm đã chủ trì buổi làm việc với Ban Chính sách, chiến lược Trung ương và các cơ quan liên quan về Đề án đổi mới mô hình phát triển đất nước dựa trên khoa học, công nghệ, đổi mới sáng tạo và chuyển đổi số.

Trong đó, năng suất lao động (NSLĐ) là chỉ tiêu tổng hợp phản ánh hiệu quả sử dụng các nguồn lực và chất lượng tăng trưởng của nền kinh tế; là thước đo đánh giá trình độ phát triển và năng lực cạnh tranh của mỗi quốc gia. Đây không chỉ là vấn đề kinh tế, mà còn là vấn đề xã hội, vấn đề con người và chất lượng của sự phát triển.

Tốc độ tăng NSLĐ được Đảng, Nhà nước xác định là một trong những chỉ tiêu phát triển KTXH chủ yếu. Thời gian qua, NSLĐ của Việt Nam tiếp tục được cải thiện, tuy nhiên còn thấp so với tiềm năng và so với các nước trong khu vực và thế giới. Đặc biệt trong bối cảnh hiện nay, khi cạnh tranh toàn cầu càng trở nên gay gắt, khoa học - công nghệ thay đổi rất nhanh, tri thức được cập nhật liên tục; thì yêu cầu về năng suất, chất lượng, kỹ năng nghề nghiệp của người lao động sẽ ngày càng cao, để đáp ứng đòi hỏi của thực tiễn và yêu cầu của sự phát triển.

Điều này đặt ra trách nhiệm rất lớn không chỉ của người lao động mà còn của cả hệ thống chính trị, trong đó có Chính phủ và cộng đồng và doanh nghiệp - những chủ thể của quá trình sản xuất, tạo ra của cải, vật chất và tinh thần cho xã hội; cũng như trực tiếp tham gia đóng góp vào tăng trưởng kinh tế, nâng cao NSLĐ quốc gia.

Chính phủ hiện nay đang chỉ đạo hoàn thiện Đề án về nâng cao năng suất lao động quốc gia để trình cấp có thẩm quyền trong tháng 6, trong đó xác định rõ việc đưa NSLĐ trở thành một động lực quan trọng của tăng trưởng nhanh, bền vững. Việc nâng cao NSLĐ phải gắn với phát triển thị trường, có giải pháp tạo việc làm NSLĐ cao, nâng cao chất lượng nguồn nhân lực đáp ứng nhu cầu thị trường; thúc đẩy mạnh mẽ các sáng kiến tăng NSLĐ; xác định phát triển khoa học công nghệ, đổi mới sáng tạo và chuyển đổi số là động lực quan trọng để nâng cao NSLĐ quốc gia...

Đảng, Nhà nước cũng đặc biệt xác định, muốn tăng năng suất lao động quốc gia thì phải bắt đầu từ nâng cao chất lượng nguồn nhân lực - một trong ba đột phá chiến lược. Trong đó, yêu cầu cấp bách hiện nay là phải nâng cao chất lượng đào tạo nghề, hỗ trợ người lao động nâng cao trình độ, kỹ năng, nhất là kỹ năng số và khả năng thích ứng với mô hình sản xuất mới.

Để người lao động có khả năng nắm bắt khoa học công nghệ, chủ động chuyển đổi số, có năng lực đổi mới sáng tạo, không bị tụt hậu, bị bỏ lại phía sau trong kỷ nguyên của chuyển đổi số; trước hết doanh nghiệp phải là những người tiên phong thực hiện và thúc đẩy tiến trình này. Chính phủ cam kết sẽ đồng hành, hỗ trợ doanh nghiệp phát triển khoa học công nghệ, chuyển đổi số; có chính sách hỗ trợ đào tạo kỹ năng số, kỹ năng nghề mới, hỗ trợ đào tạo lại, đào tạo chuyển đổi nghề nghiệp, để bảo đảm việc làm bền vững cho người lao động.

Thủ tướng cho biết, Chính phủ sẽ có cơ chế, chính sách khuyến khích, tạo điều kiện cho doanh nghiệp đẩy mạnh đào tạo, thúc đẩy các phong trào thi đua, sáng kiến của người lao động. Chính phủ đã giao Bộ Giáo dục và Đào tạo nghiên cứu chuyển đổi mô hình đào tạo theo hướng linh hoạt, phù hợp yêu cầu thực tiễn, đáp ứng nhu cầu của doanh nghiệp, nhất là trong các lĩnh vực mũi nhọn, các ngành công nghệ chiến lược; thích ứng với sự phát triển của nền kinh tế số. Chính phủ thường xuyên kiểm điểm, giám sát, đánh giá chất lượng triển khai các nhiệm vụ này của các bộ ngành, nòng cốt là Bộ Giáo dục và Đào tạo.

Thủ tướng đề nghị các bộ, ngành nghiêm túc tiếp thu và tích cực nghiên cứu, cụ thể hóa, điều chỉnh chính sách phù hợp với các kiến nghị, đề xuất của đại biểu về cải thiện tiền lương, thu nhập, điều kiện làm việc, thời gian làm việc... Cấp có thẩm quyền đã giao các cơ quan chức năng nghiên cứu, báo cáo về đề án cải cách chính sách tiền lương không chỉ cho cán bộ, công nhân viên chức, lực lượng vũ trang mà còn nghiên cứu, đề xuất chính sách tiền lương với người lao động đáp ứng yêu cầu bảo đảm cuộc sống trong bối cảnh tình hình có rất nhiều thay đổi.

Cùng với đó, sẽ hoàn thiện quy định của pháp luật liên quan việc thực hiện các sáng kiến, trong đó có mức thưởng sáng kiến, Chính phủ sẽ chỉ đạo Bộ Nội vụ và các cơ quan nghiên cứu, đề xuất giải pháp mới như cơ chế, chính sách thuế hỗ trợ doanh nghiệp có động lực thúc đẩy, khuyến khích người lao động có sáng kiến và với các sáng kiến mang lại chất lượng, hiệu quả thì có thể không chỉ thưởng một lần mà thưởng theo gia tăng thu nhập doanh nghiệp đạt được.

TỔNG THUẬT: Thủ tướng Chính phủ trao đổi, thảo luận với Đại biểu dự Đại hội XIV Công đoàn Việt Nam- Ảnh 19.

Rất chia sẻ với những người lao động chưa có nhà ở, phải thuê nhà trong dân

Thủ tướng nhấn mạnh quan điểm: "Bất kỳ người lao động nào cũng có quyền được làm việc trong môi trường an toàn, được sống trong cộng đồng văn minh, lành mạnh và được bảo vệ trước những rủi ro mới phát sinh". Đây không chỉ là vấn đề bảo đảm quyền, lợi ích chính đáng của người lao động mà còn chính là tiền đề, nền tảng quan trọng đóng góp cho việc tăng năng suất lao động và hiệu quả sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp và trực tiếp đóng góp cho tăng trưởng, chất lượng tăng trưởng của nền kinh tế.

Bên cạnh việc tạo lập việc làm ổn định, bền vững hơn, nâng cao chất lượng môi trường lao động an toàn, văn minh hơn, cải thiện thu nhập người lao động tốt hơn, thì yêu cầu về việc nâng cao đời sống và các thiết chế xã hội phục vụ người lao động và gia đình cũng trở nên cấp thiết hơn, trong đó có vấn đề về nhà ở, nhất là nhà ở cho thuê, trường học, nhà trẻ, cơ sở y tế, nhà văn hóa, thể thao... cần được quan tâm mạnh mẽ hơn nữa.

Về vấn đề nhà ở, Thủ tướng bày tỏ: "Cá nhân tôi cũng như lãnh đạo Chính phủ, các bộ ngành rất chia sẻ với việc phần lớn người lao động hiện đang chưa có nhà ở, phải thuê nhà trong dân với điều kiện cơ sở hạ tầng hạn chế, chật hẹp, giá thành cao...; điều kiện nâng cao sức khỏe thể chất và tinh thần còn thiếu thốn; cơ sở trường học, nhà trẻ cho con em công nhân, người lao động ở xa nơi làm việc. Điều này ảnh hưởng trực tiếp đến sức khỏe, sự an tâm của người lao động và cũng gián tiếp tác động đến năng suất lao động, hiệu quả công tác".

Quán triệt chỉ đạo của Tổng Bí thư, Chủ tịch nước, Chính phủ, Thủ tướng Chính phủ đã khẩn trương triển khai rất quyết liệt các nhiệm vụ, giải pháp cụ thể về phát triển nhà ở cho thuê, nhất là tại các địa phương có nhiều khu công nghiệp, đông công nhân. Điểm quan trọng nhất là chuyển đổi tư duy từ chỗ chỉ lo "sở hữu nhà" sang bảo đảm "quyền có nhà để ở". Với những người chưa có điều kiện mua nhà, Nhà nước sẽ tạo điều kiện để thuê nhà dài hạn, ổn định, giá cả hợp lý. Với người lao động thu nhập trung bình và thấp, ưu tiên là có chỗ ở phù hợp với khả năng chi trả, chứ không phải cố gắng mua bằng được nhà. Nhà ở cho công nhân phải có giá cả hợp lý, được quy hoạch xây dựng đồng bộ với các thiết chế văn hóa - xã hội phục vụ chính người lao động (trường học, nhà trẻ, cơ sở y tế, nhà văn hóa...).

Thủ tướng cho biết, Chính phủ đang chỉ đạo các bộ, ngành, địa phương khẩn trương nghiên cứu xây dựng các chính sách phát triển nhanh thị trường nhà ở cho thuê; các địa phương tổng rà soát các quy hoạch, nhất là quy hoạch các khu công nghiệp, bố trí nguồn lực để triển khai nhanh các dự án nhà ở cho thuê ngay trong tháng 6, trước mắt sử dụng ngân sách nhà nước, triển khai các dự án gắn với các thiết chế đi kèm, bảo đảm hạ tầng. Đồng thời, tập trung phát triển nhà ở thương mại có nhiều phân khúc khác nhau, đáp ứng nhu cầu mua, thuê và thuê mua.

Thủ tướng nêu rõ, không chỉ nhà nước bỏ tiền ra xây, vận hành, quản lý nhà ở cho thuê mà có thể thuê doanh nghiệp vận hành, quản lý và có thể mua lại các khu nhà ở xã hội để cho thuê ngay lập tức, đáp ứng nhu cầu cấp bách. Bên cạnh nguồn lực Nhà nước là vốn mồi, vốn ban đầu thì Nhà nước phải có chính sách hỗ trợ về thuế, vốn, lãi suất… để thu hút nguồn lực doanh nghiệp, nguồn lực xã hội, bảo đảm lợi ích hài hòa giữa Nhà nước, doanh nghiệp và người dân, người lao động.

TỔNG THUẬT: Thủ tướng Chính phủ trao đổi, thảo luận với Đại biểu dự Đại hội XIV Công đoàn Việt Nam- Ảnh 20.

Thủ tướng cho biết, các cơ chế, chính sách này sẽ được báo cáo Chính phủ sớm để nghiên cứu, báo cáo Quốc hội vì trong chương trình làm việc năm nay, Quốc hội sẽ cho nghiên cứu, ý kiến và sửa đổi Luật Nhà ở, Luật Kinh doanh bất động sản, đây là thời gian rất phù hợp để hoàn thiện các các chính sách để tập trung thúc đẩy các phân khúc ưu tiên, bên cạnh nhà ở thương mại thì cần phát triển nhà ở cho thuê, nhà cho các đối tượng chính sách và nhà công vụ.

Về y tế, Thủ tướng cho biết, thời gian qua, tỷ lệ người lao động được tiếp cận khám sức khỏe định kỳ tăng mạnh, khoảng 70% so với giai đoạn trước, cho thấy sự quan tâm rất lớn của Đảng, Nhà nước với người lao động. Theo Nghị quyết số 72 của Bộ Chính trị, từ năm 2026 sẽ tổ chức khám sức khỏe định kỳ hoặc khám sàng lọc miễn phí cho người dân ít nhất mỗi năm 1 lần theo nhóm đối tượng và lộ trình ưu tiên, trong đó có người lao động.

Đồng thời, Chính phủ đã chỉ đạo Bộ Y tế phải đề xuất cơ chế, chính sách để có ngân sách, phương án, kế hoạch điều trị cho người dân sau khi khám sức khỏe và phát hiện ra bệnh, trong đó ngân sách nhà nước bố trí cho những đối tượng ưu tiên, kết hợp nguồn bảo hiểm y tế, ngân sách nhà nước và nguồn xã hội hóa. Đây là chủ trương xuyên suốt để triển khai Nghị quyết 72 của Bộ Chính trị.

Quán triệt quan điểm, chủ trương của Đảng, Nhà nước, nhất là những Nghị quyết chiến lược của Bộ Chính trị và những chỉ đạo của đồng chí Tổng Bí thư, Chủ tịch nước Tô Lâm; đồng thời qua những gợi ý, hiến kế của các đại biểu, Chính phủ sẽ tiếp tục chỉ đạo các bộ, ngành nghiêm túc tiếp thu, tập trung hoàn thiện thể chế, chính sách nhằm cải thiện môi trường đầu tư kinh doanh, thúc đẩy doanh nghiệp phát triển, tạo việc làm bền vững; chú trọng các chính sách an sinh xã hội, nhất là về nhà ở, đào tạo nghề, an toàn lao động, y tế, giáo dục, giờ làm việc... Qua đây, đề nghị tổ chức Công đoàn tiếp tục tăng cường đối thoại, thương lượng để thông qua thỏa ước lao động tập thể, quan tâm, chăm lo tốt hơn đời sống vật chất và tinh thần cho người lao động.

Về vấn đề rất lớn được nhiều đại biểu quan tâm là bảo đảm an toàn vệ sinh thực phẩm, quản lý thuốc chữa bệnh, thực phẩm chức năng, Thủ tướng cho biết theo chỉ đạo của cấp có thẩm quyền, tới đây sẽ giao Bộ Y tế sẽ làm đầu mối quản lý các lĩnh vực này, theo tinh thần mỗi việc chỉ giao một Bộ làm đầu mối. Đồng thời, Bộ Y tế khẩn trương trình Chính phủ đề án đổi mới mạnh mẽ hệ thống phân phối thuốc, tập trung giảm bớt khâu trung gian để người dân tiếp cận thuốc bảo đảm chất lượng với giá cả hợp lý, đây là vấn đề tác động trực tiếp tới lợi ích của người lao động, là một ưu tiên của Chính phủ,

Người đứng đầu Chính phủ nêu rõ, những vấn đề các đại biểu nêu hôm nay đều hướng tới một quan điểm chung như tinh thần phát biểu của Tổng Bí thư, Chủ tịch nước Tô Lâm tại phiên khai mạc Đại hội: Người lao động là trung tâm của quá trình phát triển, là nguồn lực quan trọng nhất của doanh nghiệp và nền kinh tế, là động lực then chốt của tăng trưởng và cũng là đối tượng được thụ hưởng xứng đáng thành quả của tăng trưởng.

Thủ tướng đề nghị các cấp, các ngành, các địa phương, nhất là các nơi có nhiều khu công nghiệp và đông công nhân chủ động quan tâm, chăm lo, bảo đảm việc thực hiện đầy đủ, hiệu quả các chính sách đối với người lao động; coi đây không chỉ là nhiệm vụ chính trị xuyên suốt, lâu dài của cơ quan, đơn vị mà còn là động lực chiến lược để thúc đẩy sự phát triển của địa phương, đất nước; tạo điều kiện để người lao động yên tâm làm việc, gắn bó lâu dài với doanh nghiệp.

Thủ tướng mong muốn tổ chức Công đoàn tiếp tục là cầu nối tin cậy giữa Đảng, Nhà nước, doanh nghiệp và người lao động; là mái nhà chung phát huy tốt nhất năng lực, sở trường, sức sáng tạo; bảo vệ tốt nhất quyền lợi chính đáng của người lao động và hơn hết là thấu hiểu, sẻ chia, nói lên được tiếng nói, phản ánh được tâm tư, nguyện vọng và đồng hành cùng người lao động trong tiến trình xây dựng và phát triển đất nước.

Thủ tướng đồng tình với việc Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam sẽ phát động phong trào thi đua "Lao động giỏi, năng suất cao, thu nhập tốt" ngay sau Đại hội. Đây là mô hình, sáng kiến rất thiết thực, cần được lan tỏa, thấm sâu đến cơ sở, thôi thúc mỗi người lao động tự giác tham gia; góp phần hình thành văn hóa trong đoàn viên, người lao động cả nước.

Chính phủ kêu gọi cộng đồng doanh nghiệp đẩy mạnh việc ứng dựng khoa học công nghệ, chuyển đổi số trong sản xuất kinh doanh; đồng thời tuân thủ nghiêm quy định pháp luật, thực hiện đầy đủ trách nhiệm đối với người lao động; coi việc chăm lo môi trường làm việc an toàn, ổn định, bền vững cho người lao động chính là khoản đầu tư chiến lược của doanh nghiệp; coi người lao động không chỉ là người làm việc cho doanh nghiệp, mà chính là người đồng hành, làm nên hiệu quả, thắng lợi, thành công của doanh nghiệp.

Thông qua Đại hội, Chính phủ, Thủ tướng Chính phủ mong mỗi đoàn viên, người lao động tiếp tục phát huy tinh thần yêu nước, lao động sáng tạo, không ngừng học tập, nâng cao trình độ, kỹ năng nghề..., nỗ lực vượt khó vươn lên để hôm nay tốt hơn hôm qua - đó chính là tăng năng suất lao động, để mỗi sáng kiến, mỗi cải tiến được ra đời - đó chính là đổi mới sáng tạo; và làm việc trách nhiệm hơn, hiệu quả hơn - đó chính là những đóng góp thiết thực cho sự phát triển của doanh nghiệp và đất nước.

Thủ tướng mong các đại biểu hôm nay sẽ lan tỏa mạnh mẽ tinh thần đổi mới và khát vọng cống hiến của Đại hội đến đông đảo đoàn viên, người lao động cả nước; để mỗi người lao động sẽ tự tin mang trong mình tâm thế là những chủ thể của đổi mới sáng tạo, lực lượng tiên phong trong công cuộc xây dựng, phát triển và bảo vệ Tổ quốc.

Chính phủ cam kết tiếp tục đồng hành cùng tổ chức Công đoàn, cộng đồng doanh nghiệp và người lao động để xây dựng nguồn nhân lực chất lượng cao, không ngừng nâng cao năng suất lao động quốc gia, cải thiện đời sống của nhân dân, trong đó có đông đảo công nhân, người lao động, góp phần thiết thực đạt mục tiêu tăng trưởng 2 con số bền vững.

Tới đây, Thủ tướng Chính phủ sẽ phát động phong trào thi đua cả nước chung sức phát triển kinh tế - xã hội vì mục tiêu tăng trưởng bền vững 2 con số giai đoạn 2026-2031, Chính phủ rất mong Tổng Liên đoàn Lao động, cộng đồng doanh nghiệp và người lao động tích cực, chủ động tham gia phong trào thi đua này.

Với sự đồng lòng, quyết tâm của toàn hệ thống chính trị, người dân và cộng đồng doanh nghiệp; với vai trò nòng cốt của giai cấp công nhân và tổ chức Công đoàn Việt Nam, với trí tuệ, bản lĩnh và khát vọng cống hiến của đông đảo lực lượng lao động cả nước, nhất định chúng ta sẽ thực hiện thắng lợi các mục tiêu phát triển nhanh, bền vững; đưa đất nước phát triển giàu mạnh, phồn vinh, văn minh và hạnh phúc./.